HCM – Human Capital Monitor

Mitarbeiterzufriedenheit messen – Motivation nachhaltig steigern!

HCM dient der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren emotionalen Bindung zum Arbeitgeber.

Der HCM-Fragebogen berücksichtigt die acht wichtigsten Säulen zur emotionalen Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen mit nur 19 Fragen.

Neben der Befragung, Auswertung und Präsentation vor dem Management umfasst HCM die Beratung und Schulung von Abteilungsleitern und Personalverantwortlichen zur konkreten Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse.

Die DemoSCOPE-eigene Datenbank ermöglicht zusätzlich zum unternehmensinternen auch ein externes Benchmarking der wichtigsten acht Säulen.

Das schnelle Feedback an die Geschäftsleitung und alle Mitarbeiter hat einen wesentlichen Einfluss auf die erfolgreiche Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Die Hauptvorteile von HCM sind die Messung der entscheidenden und pragmatischen Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation, das objektive Benchmarking sowie die persönliche Verantwortungsübernahme aller leitender Personen durch eine entsprechende handlungsorientierte Schulung.

HCM hat einen signifikant positiven Einfluss auf die Geschäftsergebnisse sowie auf die Produktivität der Mitarbeitenden.

Lesen Sie unseren DemoSCOPE-News-Artikel über Mitarbeitendenumfragen.